В Госдуме оценили идею индексации зарплат не реже одного раза в год
В Трудовом кодексе (ТК) есть требования к индексации зарплат, но не указано, на какой процент она должна производиться. Об этом член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала в понедельник, 10 ноября, комментируя возможные изменения в этой части законодательства.
Ранее председатель комитета ГД по труду и социальной политике Ярослав Нилов предложил депутатам законопроект, обязывающий коммерческие организации ежегодно повышать зарплаты сотрудникам как минимум на уровень прошлогодней инфляции, сообщает 360.ru.
Бессараб считает, что к таким вопросам нужно относиться с большой осторожностью, чтобы не допустить разгона инфляции.
«На мой взгляд, та система оплаты труда, которая сегодня существует, достаточно сбалансирована с учетом того, что экономика у нас является рыночной, а не плановой. Каким образом рынок будет меняться по заработной плате — это уже дело рынка, а не законодателей», — сказала депутат в беседе с Lenta.Ru.
Она добавила, что та мера, которая сегодня прописана в кодексе, вполне регулирует ситуацию с инфляцией.
В свою очередь, директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин заявил НСН, что если обязать работодателей индексировать зарплату раз в год, работники могут лишиться премий и других надбавок.
Депутаты Госдумы 22 октября приняли в первом чтении законопроект о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ), передает ИА Регнум.
Согласно документу, с 1 января 2026 года МРОТ будет проиндексирован на 20,7% и составит 27 093 рублей, передает RT.
15 октября комитет Госдумы по труду и социальной политике посоветовал палате принять в первом чтении законопроект об установлении минимального размера оплаты труда. Уточнялось, что новый МРОТ составит 48% от медианной заработной платы за предыдущий год. Согласно данным Росстата, медианная зарплата за 2024 год составляет 56 443 рубля.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
